随着机构改革的持续深化，公职人员队伍的管理正向精细化、规范化迈进。近年来，机关单位迎来新一轮大变革，清理违规编制、优化人力资源配置成为重要议题。为提升行政效率、杜绝人浮于事，国家多次明确表示将严肃整治机关单位存在的“顽疾”，以下五类人员预计将成为清退重点。

一、编制在，人却不在，“吃空饷”人员

“吃空饷”问题长期以来是机关单位人事管理的弊端。一些人员虽然占着编制，却长期不在岗，甚至拿着工资从事其他工作或生活。这种行为不仅占用公共资源，还严重损害了政府公信力。

典型表现：

长期请假却未办理离岗手续，依旧领取工资福利。

以“借调”“学习”等名义离岗多年，实际已脱离岗位工作。

整治措施：

强化监督审查：通过实名制考勤、工资发放核查等手段，定期清查在编人员与实际岗位情况。

严肃追责问责：对“吃空饷”人员及相关责任人，坚决追责处理，追回不当所得，取消编制资格。

二、“假借调、真逃避”的人员

一些人员以借调为名，长期滞留其他单位，甚至借此逃避实际岗位的工作任务。这种行为不仅造成岗位空缺，还影响了单位正常运转。

典型表现：

借调至上级单位后，不再返回原单位，形成“借调变跳槽”。

借调期间不承担实际工作，仅挂名领取待遇。

整治措施：

严格借调审批：明确借调人员的时间限制及工作职责，杜绝长期借调现象。

定期清理借调人员：对超过借调期限未归岗的，视为自动离岗，取消编制资格。

三、在岗不履职，挂名养老的“空气人”

一些人员虽然在岗，但长期不履行职责，或仅挂名不干实事，成为机关单位的“隐性负担”。这些“空气人”不仅浪费资源，也影响了团队士气。

典型表现：

每天出勤，但不参与具体工作，仅象征性完成简单任务。

拒绝承担责任，工作中“能躲则躲、能推则推”，混日子。

整治措施：

加强绩效考核：制定明确的岗位职责和绩效考核标准，杜绝“混岗”现象。

动态调整编制：对长期不履职、不胜任工作的人员，进行岗位调剂或清退。

四、编外超员、临聘泛滥

近年来，一些机关单位存在编外人员超员、临时聘用人员泛滥的问题。这不仅加重了财政负担，还造成了编制管理的混乱。

典型表现：

超编招聘，编外人员数量远超实际需求。

临时聘用人员岗位职责不明确，与正式编制人员职责重叠。

整治措施：

优化编外人员管理：严格执行“因事设岗、按岗定员”的原则，杜绝超编现象。

清退不合规人员：对不符合用人规范、职责不清晰的编外人员，及时清退。

五、“萝卜招聘”，以权谋私、暗箱操作的岗位

“萝卜招聘”是指一些单位在招聘过程中通过设定特定要求，违规将岗位“量身定制”给特定人员。这种行为严重破坏了公平竞争的原则，损害了公众利益。

典型表现：

招聘条件过于具体，明显指向特定人员。

招聘程序不公开、不透明，通过关系网内定人选。

整治措施：

全面公开招聘信息：确保招聘条件、程序、结果透明化，接受社会监督。

强化问责机制：对参与“萝卜招聘”的相关人员追究责任，清退违规录用人员。

机关单位大变革：优化人力资源配置的必然趋势

本轮革的重点，是解决机关单位在人力资源管理上的“沉疴痼疾”，真正实现“用编高效、用人透明”。通过清退不合规人员、优化编制资源配置，机关单位将进一步提升行政效能，为全面深化改革提供坚实保障。

改革的关键举措：

全面清查编制：通过信息化手段，建立统一的编制管理系统，动态更新人员信息。

强化监督问责：对违规行为“零容忍”，切实维护机关单位人事管理的严肃性。

推动规范化管理：优化岗位设置，科学配置人力资源，确保每一份编制都能发出最大效能。

2025年的机关单位大变革，既是一次深层次的体制改革，也是一次作风建设的全面提升。对于机关单位中的“吃空饷”者、“挂名养老”者、“萝卜招聘”者等五类人员，改革将坚决清理，绝不姑息。这不仅是维护社会公平正义的需要，更是提高行政效率、增强公信力的必由之路。广大公职人员应以此为契机，守初心、担使命，为推动新时代国家治理现代化贡献力量！